UNIVERSO DA REMUNERAÇÃO

Remunerar é uma das principais funções da Organização; por essa razão, esta sempre mereceu especial atenção dos acionistas, dirigentes e administradores de empresas.

O CONTEXTO DA ÁREA DE RH

Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização.

Dentro das organizações a área de recursos humanos tem como responsabilidades primordiais:
== cuidar da qualidade de vida dos empregados;

=melhorar os resultados  organizacionais.

a gestão DE ADMINISTRAÇÃO de RH operacional(ARH)

A ARH Operacional se preocupa em administrar serviços como: =Recrutamento e Seleção; =Treinamento e Desenvolvimento; =Cargos e Salários; =Higiene, Medicina e Segurança do trabalho; =Benefícios.

a gestão de Administração de RH estratégica (ARHE)
 A ARHE Estratégico responde por programas que desenvolvem a capacidade Humana e Organizacional, o enfrentamento e a aplicação de mudanças, a manutenção e o estímulo à motivação no trabalho e a qualidade total na organização.

O Profissional da Área de Cargos e Salários C&S)

Cada indivíduo que ocupa uma posição na organização é solicitado a desempenhar um conjunto de atividades e a manter determinados comportamentos. Atualmente as organizações buscam funcionários flexíveis e dinâmicos, que saibam um pouco de tudo, porém cada trabalhador deve ter um cargo específico para que assim a organização funcione, pois cada um terá suas responsabilidades e recompensas.

O Analista de C&S Júnior é o profissional que detém a menor experiência da área; É comum observar nesses cargos empregados que iniciam sem nenhuma experiência, em geral como Trainee que respondem pelas tarefas menos complexas nas empresas, como: 
* manutenção de bancos de dados;
* serviços logísticos ou operacionais em pesquisas salariais;
* digitação e cálculos de pequena complexidade em planilhas eletrônicas;
* redação inicial de descrições.

O Analista de C&S Pleno por sua vez, é aquele que, superado o estágio inicial de Trainee e Júnior, já com aproximadamente dois ou três anos de experiência na área, começa a tomar contato com experiências e projetos de média complexidade, que respondem pelas tarefas nas empresas, como:

* projetos completos de pesquisas salariais;

* ciclos de análise de funções e descrições de cargos;

* aplicação e manutenção de políticas de remuneração da empresa;

* contatos com instituições externas de cargos e salários.

O Analista de C&S Sênior é o profissional que detém os conhecimentos finais da área, atingem o topo de suas habilidades Analíticas e técnicas, as quais lhe permitem assumir a tomada de certas decisões em sua área de trabalho. Suas tarefas na organização são :

* a introdução de mudanças nas políticas de remuneração da empresa;

* a representação da área em comissões internas de estudos referentes a cargos e/ou salários;

* a análise e aprovação prévia de propostas de aumento salarial da empresa;

* a representação da empresa em grupos externos de estudos ou troca de

informações de cargos e salários;

A Decisãode Criar um Área de C&S

* Perceber os problemas;

* Solucionar os problemas